作者：高珊

出品：全球財說

8月2日，2023年《財富》最新一期世界500強企業公布，人保入增人有7家中國保險公司上榜。上半速下司重

其中中國人民保險集團股份有限公司（以下簡稱“中國人保”）排名120名，年保較2022年的费收否带110名有所下降，與排名33的滑新话事回中國平安及排名54的中國人壽仍有較大差距。

看起來，中国似乎距離前任董事長提出的人保入增人“重回C位”構想越來越遠。

近日，上半速下司重中國人保2023年半年報發布，年保整體業績向好，费收否带財險依舊行業領先但車險承保利潤下降，滑新话事回壽險新業務價值提升但仍依賴銀保渠道。中国

車險承保利潤繼續下滑

2023年上半年，人保入增人中國人保實現原保險保費收入4135.19億元，上半速下司重同比增長9.1%，同比增速較2022年上半年降低1.9個百分點。

營業總收入2806.66億元，同比增長6.9%；保險服務收入2468.84億元，同比增長8.4%；歸屬於母公司股東的淨利潤198.81億元，同比增長8.7%。

財險方麵，中國人保市占率依舊穩居首位，截至2023年6月30日，人保財險在財產保險市場占有率為34.3%。

2023年上半年，人保財險原保險保費收入3009.30億元，首次突破3000億；綜合成本率96.4%，同比上升0.1個百分點；承保利潤81.05億元，同比增長6.0%；最終實現淨利潤192.33億元。

財險中，車險依舊是主力險種，上半年機動車輛險原保險保費收入1358.99億元，同比增長5.5%，與國家金融監督管理總局披露的上半年車險保費整體收入同比增長率5.51%基本持平。

然而，由於綜合成本率上升，車險的承保利潤大幅下降。2023年上半年，人保財險車險綜合成本率同比上升0.9個百分點至96.7%；承保利潤同比下降15.8%，為45.90億元。

非車險業務方麵，人保財險上半年原保險保費收入1650.31億元，同比增長11.6%，略低於行業整體同比增長率12.94%。

非車險業務中，意外傷害及健康險、企業財產險及其他險類綜合成本率普降，承保利潤普增。

但農險的綜合成本率上升1.2個百分點至96.5%，承保利潤同比下降7.3%至8.87億元。

責任險依舊“賠本賺吆喝”，綜合成本率102.8%，仍高於100%，承保虧損4.77億元。

不過，雖然財險的規模較大，但在服務方麵卻仍存在較大爭議。

除了國家金融監督管理總局發布的《關於2023年第一季度保險消費投訴情況的通報》，人保財險投訴量位列財產保險公司第二，占比15.1%外，根據9月6日黑貓大數據中心發布的中國人保集團成員投訴數據對比情況，截至2023年9月6日，人保壽險、人保健康、人保財險分別收到了421條、910條、3292條投訴，其處理率分別為81.71%、80.32%、0%。

壽險增長依賴銀保渠道

人身險方麵，中國人保迎來了收入、利潤雙增。截至2023年6月底，人保壽險和人保健康在人身保險市場占有率合計為4.8%，較2022年底上升了1.5個百分點。

上半年，人保壽險實現原保險保費收入788.13億元，同比增長9.4%；淨利潤34.11億元，同比增長28.0%。

同期人保壽險的保險服務收入85.98億元，同比減少16.2%，中國人保在半年報中表示這主要由於2022年資本市場下行，使得2023年年初待釋放利潤下降。

與此同時，人保健康原保險保費收入337.35億元，同比增長11.0%；保險服務收入126.28億元，同比增長16.0%；實現淨利潤27.26億元。

人保壽險、人保健康半年新業務價值分別為24.90億元、13.55億元，同比增幅分別為66.8%、58.7%，壽險恢複至2021年同期水平。

不過，中國人保在壽險方麵結構失衡的問題依舊存在。

按原保險保費收入統計，上半年，人保壽險銀保渠道金額443.37億元，同比增長12.9%，增速高於個險渠道（4.9%）以及團體渠道（12.3%），占比達到56.3%，較上年同期提高了1.8個百分點。

在2023年中期業績發布會上，人保集團擬任總裁趙鵬也表示，人保壽險的不足之處包括業務結構有待優化，目前銀保業務占比相對較高，銀保渠道的產品策略也仍是以銷售增額終身壽險為主。

而隨著7月31日以後預定利率3.0%以上的傳統險、預定利率2.5%以上的分紅險以及預定利率2.0%以上的萬能險停售，以及金融監管總局發布規範銀保渠道傭金費用的通知，銀保渠道短期內勢必會承擔一定的壓力。

根據《北京商報》的調查，相對於7月需要“定時蹲守搶額度”，8月的銀保渠道增額終身壽險產品市場“冷靜”了不少。

話事人變動

上半年，中國人保高層發生重大人事變動。

2023年2月7日，一則“一央企要求全員背誦董事長金句”的新聞引起熱議，起因是人保壽險一份名為“關於開展‘學習羅董金句，激揚奮進力量’學習活動的通知”在網上流傳，“通知”要求全員學習、熟讀董事長的金句並進行閉卷考試。其中的“羅董”指的就是時任董事長羅熹。

該事件發酵的10天後，上任不足三年的羅熹被免去中國人保黨委書記職務，次月又因年齡原因辭去董事長等職。羅熹的人事變動是否與“金句事件”有關，並沒有明確的說明。

履曆顯示，羅熹畢業於金融黃埔“五道口”，自1987年以來的30多年工作履曆中，前26年都在銀行業，包括22年農行、4年工行履曆，近十年間履曆頗為豐富，任職企業包括中國出口信保、華潤集團、中國太平和中國人保。其可謂是位複合型金融高管。

羅熹在出任中國人保董事長後頗有雄心壯誌。

“我們從原來的老大變成現在的老三，誰能服氣啊？不服氣。那怎麽能夠重回C位？”羅熹曾在2021年3月首次亮相業績發布會時如是說。自此，重回C位成了中國人保羅熹時代的主要目標。

然而兩年多過去，至今中國人保以原保險保費收入計的規模在國內險企中仍列第三——2023年上半年，中國平安（601318.SH）、中國人壽（601628.SH）保費收入分別為4598.48億元、4701.15億元。

董事長一職在空缺了兩個月後，5月11日中國人保迎來了新的一把手，集團原副董事長、總裁王廷科升任董事長、董事會戰略與投資委員會主任委員。

7月20日，原中國人壽壽險公司總裁趙鵬被選舉為集團副董事長、董事會戰略與投資委員會委員，並擬任為公司總裁。

除了集團領導，2023年以來，中國人保的子公司高管也多有變動。

5月29日，人保財險董事會選舉公司執行董事、總裁於澤為董事會副董事長；7月11日，人保資管總裁曾北川退休；7月19日，人保壽險3名高管，巴音副總經理、原宇玲董事會秘書，以及劉新審計責任人的任職資格獲國家金融監管總局批複核準。

與前任的高調不同，中國人保新董事長目前能找到的公開發言並不多，陝西財經學院貨幣銀行學博士畢業的王廷科被業內評價為“學者型高管”。新任總裁趙鵬則是“老人壽”，在中國人壽工作20餘年，在壽險方麵經驗豐富。

羅熹在任期間，中國人保先後實施了“卓越保險戰略”“1+7戰略”等，以及“5558”“5+2”等政策，要求女性幹部、男性幹部分別達到55歲、58歲就要退居二線，領導幹部必須有5年保險主業從業經驗，以及2年基層鍛煉經曆，導致中國人保在人事方麵變動較大，引起了不少爭議。

從戰略上看，新班子上任後未作出重大調整。“集團新一屆黨委堅持卓越戰略的穩定性和連續性，保持戰略定力，同時根據黨的二十大精神和外部環境變化進行策略優化。”至於前述提到的“5558”等政策是否調整，目前外界尚未看到相關信息。

此外，《全球財說》注意到，本次半年報中，中國人保多處持續強調“八項戰略服務”，即服務現代化產業體係建設、服務鄉村振興、服務科技自立自強、服務增進民生福祉、服務綠色發展、服務安全發展、服務區域發展、服務“一帶一路”，各項業務均圍繞“八項戰略服務”提出開展產品服務創新。

羅熹時代未能實現的“C位夙願”，中國人保新班子能否帶領中國人保成就新篇章？且行且看。

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