我們在做選擇時，稀缺性有個很重要的人生方法，但是最有择法因為各種原因，自己卻很難發現這個方法。用决

比如小時候，策工父母、具选親戚問過你此後你自己也會自問的稀缺性一個問題：“長大後是上清華還是上北大？”其實現在的你就明白了，這倆你大概率都考不上。人生

有人家通過各種方法，最有择法甚至父母、用决爺爺輩就出國，策工以後再讓子孫回國讀書就業，具选那也是稀缺性歸國華僑，上清華。人生這就是最有择法曆時兩三代的規劃。

很多父母，將子女送到藝術學校、去港澳讀書、學藝，20歲後就容易出道做明星了，這在當下的明星中確實很常見。這也叫贏在起跑線。

2002年進外企時，我就發現有幾個中國師兄同事，他們已經是中年人了，但年薪有10來萬美元，而我隻有月薪幾千塊人民幣。後來我才知道了，他們簡稱ABC，其實就是在八九十年代就去了美國的人，大多數是父母的謀劃，現在再從美國來中國分公司，他們就類似總部來的幹部了，級別和工資都較高，至少比同齡中年的中國同事高，還能做領導，口語也溜。

以上例子很多。不過大多數的家庭，是不會給子女製定如此長的人生計劃的，謀略也不夠。自己的人生不過一日三餐，也過得不怎麽樣，如何還能去指望孩子的未來那麽多。

人無遠慮必有近憂，大多數家長主要就是為了應對近處的憂慮，所以在身邊放養孩子，也沒那麽多規劃給子女。自己高興時就打打麻將，老友不見時就很鄰居喝喝酒，子女嘛讓他們自己玩去，要麽學習去，給他們交學費就行了，學不學得好是學校的事情，也看子女的個人造化。畢竟“一母生九子、九子各不同”，父母認為孩子聰明還是笨，在孩子自己出生的那一刻就已經注定了，後天再規劃，也用處不大。

總之，到了我們自己成年後，你也別去抱怨父母沒有多少家產傳給你，更沒必要去怨恨家裏沒有從小幫你做規劃。其實誰都不容易，誰都是第一次做人，並走完這一生。

成年的我們得自己給自己做規劃。你在人生的重大決策關口，要自己拿主意，別再聽從過時的或者激進的或者不負責的建議，否則就變成了《代價高昂的建議能聽嗎》。

本篇增加勢商，不僅僅是讓你選個工作不再選錯，甚至在擇偶、定居、謀劃、生子、養老直到去世，回憶往昔，以上每一步你都能感覺得不後悔。

其實做不後悔的選擇，絕不是玩骰子，不是買大小，也不是碰運氣，更不是所謂的選擇智慧。你所看到的別人的成功，更多是精心布局下的戲碼，你看到的是別人想讓你看到的。

今天就來教大家一個自己做主且不被人忽悠的大方法，可以讓你輕鬆做出明智的決策。

我們有好幾個高材生讀者，一開始都在即將離開體製內單位時，通過獵聘網搞的一次就業直播課，看到了我的文章和言論，這才進了群，且終於打消了離職的念頭。這些高材生中在醫院做醫生的人都有，也有在研究所做領導的。

你都難以想象，他們畢業後進了體製內比如事業單位，但是他們的同學大多數並不在或者沒能進體製內，同學或者因為各種機緣巧合沒能進去而選擇了體製外。此後多年，他們就會被體製外同學不斷地冷嘲熱諷：“你們的工作太簡單”“你們就是等死”“你跟我們聊不到一塊兒去”“你們單位跟我們公司不一樣”“你們不需要學技術”......

幾乎所有體製外同學都會打擊他們，搞得這幾個畢業就進了體製內的人以為自己做出了巨大的錯誤選擇一樣，正好總會碰到一些被領導為難的情況，所以紛紛想跳出體製，出來求職。

之前小雪博士和冬冬醫生就是如此，是我在他們離職的最後一步類似攔住了他們。其實不需要我幽哥的文章多次做熏陶，也省得我苦口婆心，他們自己就可以做出去還是留的判斷。心法就是：“這次一旦出來，萬一後悔，我是否還能再進去？”

其實就是你先問下自己，有沒有後悔的餘地或者叫後悔藥。有的話，你就可以先出來試試；沒有，則你先繼續待一待。

這用在我們判斷一份工作好壞的時候，也可以運用。比如有人用了我的各種打分法，都無法分出A和B倆工作機會哪個更好。

說明這兩個工作已經大體相當了，這是事前你能評估的最終結果了。但是，這裏可以改變一個思路。我一般會去引導他們回答這樣一個問題：“A和B這兩個工作，哪一個這次你不入職，下次就再也沒機會進去了？那麽你就選擇比較稀缺的這家。”

果然，他們幾乎都能回答哪家下次不一定能進去了，然後毅然選擇了機會難得的這家，此後他們確實很少後悔的。所以，大家記住，這裏就有一個很大的教訓：送上門來的好處，天下本沒這個好事，基本就是坑；千辛萬苦才能獲得的機會，則是個好東西。

其實放到人生上來也一樣。

有男群友，被老家一個陌生叔叔加了微信，叔叔給他推薦了自己的女兒，這就要謹慎。很少有父母親自出麵將自己的女兒直接推銷給你的。這種情況大概率你是尷尬的，繼續加了他女兒，後麵萬一不合適，那麽這對父、女你還留在微信中，還是刪除呢？這類似還沒開始談戀愛，老丈人就成了媒人和監工。其實更深一層的含義就是，父母主動來推銷甚至麵都沒見就等著你回去跟她女兒結婚的情況，這就沒有好事，你很容易喜當爹。

換一個性別，有女群友被她的53歲女同事拉著去跟女同事的兒子見麵相親，回來吐血。為何呢？各種原因，這個兒子基本不說話，偶爾打打遊戲，木訥，幾年不上班了，大專畢業，3年前父母送他去加拿大移民的，哪知道待了2年太孤單，他又回來了，回來至今就沒上班過。

其實這個兒子應該還有其他方麵的缺陷和弊端，你別光看他的母親是你的同事你就答應跟她的兒子結婚，也不能光看他家的房產。你自己感覺一下，母親急嗬嗬親自做媒婆要將你介紹給他的兒子，這種情況能有什麽好對象呢？剛才那位男群友麵臨的是喜當爹，你麵臨的好不到哪裏去，也許他已經第二次結婚了。這號“傻兒子”，媽寶男倒不是大問題，應該還有其他一時沒能察覺的重大缺陷。

當然，以上來說，都有特點，比如一見鍾情最後白頭偕老、子孫滿堂，但是父母親自過來將他們的子女介紹給你做老公/老婆，這背後必然有不可告人的動機。催婚是可以理解的，但催婚一般是催促自己的孩子去找對象、讓子女去報婚姻中介、多參加社交和青年人聚會、拜托親友給自己的子女介紹對象、人民廣場相親角等地去幫子女粘貼一張交友征婚廣告等，但是急嗬嗬自己來找兒媳、找女婿的不多。

物以稀為貴，人也是，送上門的機會不香，後麵布滿地雷，這是大概率。送上門來的機會，就類似你剛開始更新簡曆都還沒投遞時，很多微商、保險、中介、收費獵頭、性格測試公司等就會打你的電話，說有個某某高端年薪幾十上百萬的“管理崗位”看上了你，需要你去麵試。

其實這些就是騙子，他們在釣魚，專門在各大招聘網站上盯著剛開始更新簡曆的求職新人。新人沒有經驗，好騙。這也是很多公司喜歡招應屆生的原因，不僅僅是因為應屆生的工資低。

接著，你想創業或者入股投資，那種到處你能看到的小廣告，抖音、快手、小紅書上的視頻剪輯課程等等，這些基本就是騙子，因為你也沒搜索，他們就花錢買了廣告位推送到了你的眼前。你隨隨便便能看到的投資機會，絕對不是好機會；你注冊個賬號就能去炒股，那這炒股的成本也太低了，顯然大概率你是會虧錢的。

你到處能看到的招商、加盟熱線和宣傳，這肯定主要就是騙你到傾家蕩產的坑，包括加盟各種奶茶、飯店、洗衣店、健身會館等等，你盯著別人給你的分紅，其實人家盯著你的本金。哪有隨隨便便送到麵前的好機會呢？這些機會沒有任何稀缺性，包裝成好機會實際上是為了更高效地來騙你進坑。

更多的則“公司幾年後會上市你就發財了，機會難得！”其實這是公司強製問你融資，要你買公司的原始股，說明公司沒錢了，且想深度綁定你的青春和廉價勞動力。

表姐、堂哥說他那裏月薪3-8萬，同學、閨蜜說他創業就差你去做副總，等等，這些就是熟人送上門的機會，沒有稀缺性，也基本是騙人的。哪天你自己看到表姐開個2家店，一直盈利，現在她準備開第三家店，你硬湊上去要入股但她就是不答應，這才是好機會。你記住：送上門來的機會不香，而且渾身是毒刺甚至能要你的命。

繼續回到兩份工作的挑選上來，哪一個工作機會這次不選擇下次就進不去了，這就是一個機會成本判斷法。哪怕這次選了具有稀缺性的那家，後來後悔了，那就再出來去尋找另一家，另一家沒有稀缺性，隨時在招人，你有啥好糾結的呢？其實這就是稀缺性比較法，也是選擇法。

比如A是海投簡曆麵試上的，B是要你上這家單位的官網去找到招聘簡章、報名、進行筆試、麵試，而且隻針對本地戶口且碩士學曆的你這樣的人，才有機會能進去，那麽你當然優先選擇B。這叫做機會明年不再來，當然要抓住。這可不是孤注一擲，因為即使後悔了，我們還可以出來，再去找其他更好的，或者舔回B，或者找更多的C、D等等。先珍惜具有稀缺性的A，先上岸的意思。

反過來是不可逆的。比如如下這位飛飛，她想從體製內離職出來。

大家大多數鼓勵她出來，是覺得她凡爾賽，希望她被體製外毒打毒打。

不過如果繼續待下去影響她的心理尤其生理健康，則還是可以出來的。隻能說她還沒有適應她所在的崗位，而不是證明她所在的單位多麽差，否則你看她都好久沒上班了，但繼續坐在家裏吃空餉，繼續拿工資。恐怕體製外沒這種好單位。她自己應該是參與內部政治派別鬥爭，目前是鬥輸了的狀態。

繼續回去上班唄，以後別參與鬥爭，內部轉個部門也行。她這個工作機會大概率是稀缺的，那麽多簽著第三方外包合同的臨時工，就等著她主動離職，空下來一個正式編製，其他人都在盯著她的這份工作，她自己不知道珍惜罷了。

我們很多人畢業五六年都30歲了，來問：要不要辭職去國外讀個碩士回來？其實他和她都不知道，每100個他們的同齡人中，在本科畢業後工作到而立之年的人，說還有機會能去留學的人，不到3個。

因為80個人家裏是不同意你留學的，你總不能為個碩士跟家人和父母一刀兩斷吧？98個人是拿不出錢出來去美國、英國、法國、德國、意大利、芬蘭、挪威、荷蘭、新加坡、澳大利亞、新西蘭、加拿大還有日韓、香港、馬來西亞等國家和地區讀這麽一個1-2年碩士的。

從硬件條件你就已經刷掉了98%的同齡人，現在你是獨生子、家裏沒有弟弟、父母也支持、你還有這部分留學的預算費用、過去的本科特別差、專業不好、甚至就是個非統招大專，現在你當然珍惜這個機會。

繼續，某學弟學妹，本科畢業後千辛萬苦跑了老家各種流程，最終還托親友從中幫忙，才能獲得了老家體製內的一份工作，你當然要珍惜機會，而不是在乎海投就可獲得的那些某某科技公司、培訓班、谘詢公司、物業管理公司、保險經紀等的工作，後麵這些工作沒有稀缺性，常年在招聘，且企業大多是矮矬窮。

經常有群友問：我考公/考編/考研考上了，但不想放棄字節/愛奇藝/抖音/蘇寧的這個工作機會，接下來我能不能逼自己一把，爭取找到騰訊/阿裏/蘋果/微軟的工作，還是明年再考公/考編/考研考個更好的再上岸？

其實這是不懂稀缺性的表現，不知道啥是機會成本，甚至連時間性都不知，TA用當下的已知項去跟幾個月、明年的未知項進行比較。還認為自己選擇很多，很聰明，邏輯清晰，我都不好意思說，其實天上飛的大雁並不是你已經打下來、剝了皮、燉了後放在桌上可食用的今日的菜。

這麽多年這麽多人的職業人生比較下來，如果你是本地人，或者如果你不是家裏實在兄弟姐妹太多且貧困潦倒，那麽顯然進當地體製內比體製外絕大多數崗位要好得多。

所以，隻要你不是在北上廣深賺高工資的外地窮人，你都最好在35歲之前珍惜考公考編的機會，尤其女性、寶媽。過了35歲超出了年齡限製，那沒有辦法了，機會不再，也就算了。

現在你在二線城市，奮鬥了8年，沒日沒夜加班，007工作製，還是個企業中層，但一年收入也不過20萬的樣子。你當然可以今年開始考公，考到35歲再說，期間可以辭職複習，也可以邊工作邊考，你的人生考公也不過剩下4年時間，其實你從畢業就應該考的。

已經被你浪費掉了大多數年份，過了30歲了你才發現這個工作的好“一是目前工作太累，顧不到家，二是覺得公務員有保障”，你確實是後知後覺。你別到了下次買房時再感歎“還是有錢更好”；被裁時說“原來公務員崗位更穩定！”

當然，這位真是囉嗦，我都給了她建議了，她還來問“該不該這樣考慮”“主要基於哪些考慮”。真實迂腐。在你所在的國度，你在這一生80年中，就還剩下三四年的考公機會，你不願意珍惜且一直放棄，現在還來問要如何考慮你才願意嚐試考公。這位就是不珍惜機會的表現，也不懂稀缺性，更不懂職場，還是個中層，看來也是個勞碌命，大概率35歲不到就被辭退了，老黃牛隻知道耕田，卻很少抬頭看路。

當然同理，找對象時，也是從高富帥/白富美開始，找了一兩年沒找到，則目標下限降低到高富帥/白富美占兩個邊的，還沒找到合適的，繼續降低到高富帥/白富美占一個邊兒的也考慮，最後才考慮高富帥/白富美一個邊兒不占的，這是為了擴大選擇範圍、增加機會。

但是你找對象千萬不能先找矮矬窮。也不能今晚回老家跟表哥的一個初中同學的妹妹/弟弟見麵相親了，第二天你倆就去領了結婚證。這就太倉促了。你倆不久後離婚，是大概率，且即使你倆經過磨合能白頭偕老，但你無法指望你的兒子高富帥、女兒白富美。你太武斷了，送上門的對象，雖談不上百分之百，但至少也是大概率會有瑕疵甚至致命弱點的人。

大家一定要分析下你麵前這個機會的稀缺性，包括成本，如果一個機會你沒有花成本且不費吹灰之力就來到你麵前，那麽這個機會你就要認真綜合去考察，而不是倉促去做決定。反之，兩個機會不分上下，則優先選擇下次不再出現的那個機會。

其實來到世上一次不容易，無論男女，我還是建議大家有一次婚姻並有一個親生的孩子的，這大致可以保證老來甚至去世前不至於太大後悔，哪怕這個愛情和婚姻隻持續了十年、幾年。

最後，勢商小測驗，給大家看一個快速結婚法。

這位群友請父母給TA安排了相親，隻要父母合適TA就合適，就可以跟對方安排日子結婚了，見了十次手也沒牽過。

雖說父母介紹的對象大致知根知底，但是這種在當代也被父母安排的目前還沒有感情的婚姻，你覺得這屬於罕見的結婚機會要特別珍惜，還是送上門來的沒有成本的結婚機會無所謂呢？

最後，用到我們的工作和人生中大多數選擇上來，你都可以用稀缺性法來做取舍，凡是一個選擇來到你的麵前，你考慮下，“一旦我這次放棄這個機會，下次是否還會再來，機會是否可以輕鬆獲得？”

如果機會失不再來，則可以考慮考慮這個機會；如果不花摧毀之力就可以再次獲得，甚至獲得更好的，則你這次要三思、謹慎，甚至不做選擇，因為倉促的決定大多數是對你的倒逼，讓你進坑的。